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履行牽頭抓總職能 推進人才強區戰略

2013/11/19 10:22:51

<P align=left>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 黨的十八大報告指出,要“堅持黨管人才原則,把各方面優秀人才集聚到黨和國家事業中來。”再次強調了黨管人才的總原則。并提出要“加快人才發展體制機制改革和政策創新……形成激發人才創造活力、具有國際競爭力的制度優勢”,進一步明確了黨管人才在新形勢下的新任務、新思路和新要求,對組織部而言可謂責任重大。當前要從“四抓”入手,抓頂層設計、抓政策引領、抓重點突破、抓手段創新,積極科學地履行好牽頭抓總、綜合協調的職能。</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 抓頂層設計,理順人才工作機制。充分運用區人才工作協調小組平臺,<B>健全完善議事規則和決策辦事制度,</B>細化各成員單位職責,明確人才辦工作職則,通過人才辦設在組織部的制度設計,來積極有效地發揮組織部門的牽頭抓總和統籌協調作用。<B>健全分工協作制度,</B>將每年工作任務分解到各相關單位,在街鎮和所屬系統人才資源規模比較大的單位落實建立人才工作協調(領導)小組,充分發揮工青婦等人民團體積極作用和用人單位主體作用。<B>健全工作考核制度,</B>把人才工作目標責任制考核納入處級單位黨政領導班子和領導干部的年度考核,納入對各單位年度績效考核,促進全區人才工作的提升。<B>落實分層聯系制度,</B>堅持區四套班子領導和各基層黨組織主要領導定期走訪優秀人才,幫助協調解決人才的實際困難。<B>建立督促落實制度,</B>通過人才工作專題研討會、定期督查和落實信息上報等方式,對人才工作推進情況查進度、查質量。<B></B></P> <P align=left>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 抓政策引領,優化人才發展環境。<B>加大創新創業政策扶持力度,</B>通過專項資金與科技創業投資基金扶持,技術交易資助獎勵,加強科技機構服務,提供創業基地和創業輔導等鼓勵創新創業政策的制定與落地,鼓勵重點企業和園區積極申報院士企業工作站(工作室)、博士后創新實踐基地(科研工作站)、企業技術中心等;鼓勵各類人才提高創新創業能力,積極參與發明創造和科技成果轉化,促進產學研合作。<B>實施規范有效的<A name=baidusnap1></A>人才激勵政策,</B>落實區領軍人才和拔尖人才扶持政策,對引進的高層次專業人才、緊缺型技能人才發放津貼和項目補助資金;對經認定的、為推動本區經濟社會發展作出重大貢獻的企業中的特別優秀人才,給予特別獎勵。<B>優化人才生活保障措施,</B>加強人才公寓的建設和開發,采用實物分配和發放租房補貼等形式,分類解決引進人才住房問題。制定實行人才醫療保健、生活服務、子女就學、配偶就業以及戶籍和居住證辦理、職稱評審等方面的鼓勵政策。<B></B></P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 抓重點突破,形成人才工作亮點。<B>積極引進和培養高層次人才</B>,推薦申報“千人計劃”、“萬人計劃”、“青年拔尖人才”、上海領軍人才和上海市首席技師等,開展青浦領軍人才和區拔尖人才(學術帶頭人)選拔評審工作,大力扶持高層次人才及其團隊開展創業和創新性研發工作。組織開展《2013-2015年青浦區重點產業人才開發目錄》的編制發布和引才工作,繼續抓好教育衛生、文化旅游等社會領域人才等青浦經濟社會發展緊缺急需人才開發工程,努力實現人才結構戰略性調整<B>。抓好人才工作服務平臺建設。</B>升級改版青浦人才網,建設集青浦人才工作對外宣傳、各類人才引進和人事人才公共服務于一體的樞紐型窗口。在全區層面探索分片建立企業人力資源經理交流平臺,做到信息共享、資源共享,并舉辦一期人力資源管理人才研修班,著力提高企事業單位引進、培育、服務人才的能力水平。</P>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 抓手段創新,提升人才工作成效。要注重研究抓人才工作手段的創新,在科學、開放、務實上下功夫。積極運用網絡和新媒體,比如微博、微信等,加強與全區人才工作者和人才的互動交流。要整合區門戶網站、科委、招商和人才網的資源,讓形成組合優勢,宣傳推介青浦,吸引創新創業人才。要按照“需求導向、問題導向、項目導向”的思路,積極傾聽企業和人才的意見建議,每年形成完善人才發展環境的工作項目,協調落實相關職能部門承擔完成各個子項目,一年一個腳印,爭取年年有突破。

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